岗位职责

1.凭据公司发展战术和人力资源整体规划，美满公司组织发展系统框架并推动落实
2.参加公司及部门的组织架构设计，并进行岗位编制治理 ，推动组织机构治理
3.推动公司职级系统的优化、、
、年度提升工作等
4.设计搭建人才发展系统，蕴含：人才胜任尺度、、
、评估机制、、
、查核系统等，提升人才和组织能力
5.人才发展系统的落地，实现定期的人才盘点，并进行相应的汇报输出，供治理决策
6.搭建后备干部治理梯队，设计储蓄干部选拨尺度、、
、和干部造就系统

7.掌管企业文化的建设与提升，凭据公司的战术和业务发展阶段，打造组织必要的文化氛围

8.美满干部档案治理和信息治理系统

任职要求

1.本科以上学历，5年以上集团组织发展、、
、干部治理、、
、或者组织绩效治理有关工作经验
2.熟悉各类组织发展和辅导力发展的有关工具、、
、步骤论等 ，蕴含胜任力模型、、
、组织能力评估工具、、
、人才盘点工作等，并且可能独立输出有关的诊断汇报
3.分析、、
、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，互联网行业优先